.png)
TikTok është bërë vendi i preferuar për tendencat virale të punës. Shumë punonjës të brezit të mijëvjeçarëve dhe brezit Z, të cilët kanë më shumë mundësi se brezat e mëparshëm, për t’u rikthyer në mjedise pune toksike ose shfrytëzuese, i drejtohen aplikacionit për të ndarë këshillat e tyre për të përballuar mjedisin e punës.
Të dhënat nga firma e softuerit të menaxhimit të projekteve Workamajig kanë identifikuar tendencat më të njohura të punës në TikTok deri më tani këtë vit, bazuar në numrin e shikimeve, që hashtag-u për çdo tendencë kishte në aplikacion në mbarë botën, që nga 22 maji.
“Largimi i heshtur e punës dhe tendencat e tjera në rritje, u shfaqën pas pandemisë si një përgjigje ndaj kulturës së nxitimit (e cila mbështeste punën e tepërt),” tha Esther Cohen, drejtoresha e marketingut në Workamajig.
“Këto tendenca të reja shihen në mesin e punëtorëve më të rinj, të cilët gjithnjë e më shumë po i japin përparësi ekuilibrit punë-jetë, mbi ambiciet tradicionale të karrierës, si dhe kërkojnë më shumë autonomi, kontroll dhe fleksibilitet, përveç pagesave më të larta dhe më shumë përfitime.”
“Duke marrë parasysh, që brezi Z rezultoi se ishte gjenerata më e mundshme për të lënë punën, nëse nuk janë të kënaqur me vendin e punës, nuk është për t’u habitur, që ata po japin dorëheqjen me një ritëm më të lartë se gjeneratat e vjetra dhe po udhëheqin këtë valë tendencash”, shtoi Cohen.
Së bashku, tendencat kryesore të vendit të punës në TikTok këtë vit, kanë mbledhur më shumë se një miliard shikime kumulative. Ja se cilat janë ato:
Punonjësi boomerang: 43.000 shikime
Siç sugjeron emri, punonjësit bumerang (boomerang employee) janë ata, që largohen nga një punëdhënës, vetëm për t’u kthyer më vonë.
Punëtorët mund të kthehen në vendet e vjetra të punës për një sërë arsyesh. Ata mund të lënë punën, të ndeshen me të papritura në rolet e tyre të reja diku tjetër dhe të vendosin të kthehen, ose mund të rikthehen për të marrë rritje page.
@managermethod #hrtiktok #employeerelations #rehire #returntowork #pov #worktok #worktiktiok #corporate #corporatetiktok ♬ original sound - Ashley Herd | Manager Method
Të hënat minimale: 2.9 milionë shikime
Termi të hënat minimale (bare minimum Mondays) nënkupton të mos jepni gjithçka, kur filloni javën e punës.
Rutina zakonisht përfshin mëngjeset e përkushtuara për kujdesin ndaj vetes dhe punës krijuese, e ndjekur nga puna e përqendruar në disa orë pasdite.
@itsmarisajo Replying to @alysialovesmakeup This shift would’ve saved me so much stress & overwhelm back in my corporate days 😵💫 #bareminimummonday #bareminimummondays #worklifewellbeing #burnoutrecovery #wfhtips ♬ Theme From A Summer Place - Percy Faith
Punësimi i heshtur: 5.3 milionë shikime
Punësimi i heshtur (quiet hiring) është praktikë e punëdhënësve, që plotësojnë nevojat ose vendet e lira në vendin e punës, pa punësuar realisht njerëz të rinj.
Zakonisht, kjo merr formën e kërkimit të punonjësve ekzistues, që të bëjnë më shumë punë për të njëjtën pagesë, dhe mund të çojë në burnout dhe pakënaqësi.
@groupchatnews Quiet Hiring is going to be Hot this Year🤦♂️ Did your Job give you more work but didn’t give you a Pay Raise? From CNBC, “About 80% of U.S. workers say they have been “quiet hired,” according to a recent Monster survey of more than 1,000 respondents. What’s more, 63% of workers view quiet hiring as an opportunity to learn new professional skills. Even though it might seem like companies stand to gain the most from quiet hiring, employees can leverage this trend for their own benefit — you might even secure a raise or promotion for yourself.” #fyp #fypシ #foryou #us #unitedstates #quiethiring #overworkedunderpaid #underpaid #ineedaraise #salary #jobtips ♬ original sound - Group Chat Podcast
Aplikimi i zemëruar: 6 milionë shikime
Punonjësit, që aplikojnë për punë, pasi ndihen të ngopur ose të nënvlerësuar në rolet e tyre aktuale, janë duke aplikuar të ndikuar nga zemërimi (rage applying).
Ata mund të jenë të motivuar për të aplikuar, nëse nuk merren në konsideratë për ngritje në detyrë, ndihen të papaguar ose të nënvlerësuar.
@yourmorningctv Have you heard of this new trend of people 'rage applying' to jobs? @pattie_lovettreid explains and has a quick warning to consider. #job #jobsearch #employee #jobs #applyingforjobs #resume #rageapply #newjob #career #careeradvice ♬ original sound - CTV Your Morning
Pushimi i heshtur: 19.9 milionë shikime
Pushimi i heshtur (quiet firing) nga puna është një mënyrë, që punëdhënësit i largojnë punëtorët, pa i pushuar vërtet ata dhe pa pasur nevojë të paguajnë ose kompensojnë për pushimin nga puna.
Kjo shpesh përfshin ndryshimet, që e bëjnë punën të pakëndshme për punonjësit, në një përpjekje për t’i shtyrë ata që të largohen vetë.
@imdrebrown Quiet firing? Not elite! #quietquitting #quietfiring ♬ original sound - DeAndre Brown
Këto mund të përfshijnë përjashtimin e punonjësve nga takimet, anashkalimin e tyre për promovime, vendosjen e tyre në plane për përmirësimin e rendimentit ose heqjen e përfitimeve ose fleksibilitetit në orarin e punës ose vendndodhjen.
Veproni në përputhje me pagën: 451.1 milionë shikime
Duke kundërshtuar “të vepruarit në përputhje me moshën”, të vepruarit në përputhje me pagën (act your wage), i referohet kryerjes së punës siç është përshkruar dhe asgjë më shumë – në thelb duke bërë punë në proporcion me atë që paguhesh.
Punëtorët, që e kanë bërë këtë, thonë se kjo është një mënyrë për të vendosur kufij më të fortë midis punës dhe jetës së tyre personale.
Largimi i heshtur: 762.3 milionë shikime
Trendi kryesor i vendit të punës në TikTok, sipas Workamajig, nuk është gjë tjetër veçse largimi i heshtur (quiet quitting), e njohur edhe si kultura e bregdetit.
Të heqësh dorë në heshtje, do të thotë thjesht të bësh atë që pritet prej teje — ose shpesh, edhe më pak. Është një reagim ndaj punëdhënësve, që i ‘shtrydhin’ punonjësit pa pagesë shtesë.
Burimi: Insider/Përshtati Gazeta Si
Copyright © Gazeta “Si”
Të gjitha të drejtat e këtij materiali janë pronë ekskluzive dhe e patjetërsueshme e Gazetës “Si”, sipas Ligjit Nr.35/2016 “Për të drejtat e autorit dhe të drejtat e tjera të lidhura me to”. Ndalohet kategorikisht kopjimi, publikimi, shpërndarja, tjetërsimi etj, pa autorizimin e Gazetës “Si”, në të kundërt çdo shkelës do mbajë përgjegjësi sipas nenit 179 të Ligjit 35/2016.
