.png)
Oraret e paqëndrueshme të punës mund të jenë më shumë se një shqetësim për punonjësit. Një studim i ri sugjeron se ndryshimet e mëdha dhe të paparashikueshme në orarin e punës lidhen me përkeqësimin e shëndetit, ndërsa pasojat ndryshojnë ndjeshëm mes burrave dhe grave.
Hulumtimi, i publikuar në revistën SSM- Population Health, analizoi të dhënat e më shumë se 61 mijë amerikanëve në moshë pune. Studiuesit krahasuan orët e punës nga muaji në muaj me mënyrën se si pjesëmarrësit vlerësonin gjendjen e tyre shëndetësore.
Rezultatet tregojnë se problemi nuk lidhet domosdoshmërisht me numrin e orëve të punuara, por me faktin se sa shumë ndryshojnë ato nga një periudhë në tjetrën.
Një punonjës që mund të punojë 20 orë një muaj, 60 orë muajin pasardhës dhe më pas të rikthehet në 20 orë përballet me një nivel shumë më të lartë pasigurie krahasuar me dikë që punon rreth 40 orë çdo javë.
Sipas studiuesve, këto ndryshime të vazhdueshme mund ta bëjnë më të vështirë planifikimin e jetës së përditshme, pushimit dhe aktiviteteve familjare, duke krijuar stres shtesë.
“Cilësia e punës ka rëndësi dhe përfshin jo vetëm pagën, përfitimet ose orët totale, por edhe stabilitetin e orarit të punës”, tha autorja e studimit, Sinyee Qianyi Lu.
Ndikimi te burrat
Te burrat që vazhdonin të ishin të punësuar, lidhja mes orareve të paqëndrueshme dhe shëndetit të dobët ishte veçanërisht e dukshme.
Studiuesit vlerësuan se një burrë me orar shumë të paqëndrueshëm kishte rreth 38% probabilitet të përjetonte përkeqësim të shëndetit, krahasuar me rreth 28% për një punëtor me një orar të qëndrueshëm prej 40 orësh në javë.
Ndërkohë, probabiliteti për të ruajtur një gjendje të qëndrueshme shëndetësore binte me rritjen e paqëndrueshmërisë së orarit.
Sipas studiuesve, kjo sugjeron se trupi dhe mendja mund ta përballojnë një numër të caktuar orësh pune, por ndryshimet e papritura mund të jenë më të vështira për t’u menaxhuar.
“Problemi është më shumë me ndryshimin proporcional- një javë lart, javën tjetër poshtë”, shpjeguan studiuesit.
Gratë përballen me një tjetër pasojë
Te gratë, rezultatet ishin më komplekse.
Mes grave që vazhdonin të punonin, studiuesit nuk gjetën një lidhje të qartë statistikore mes paqëndrueshmërisë së orarit dhe përkeqësimit të shëndetit të vetëvlerësuar.
Por kur në analizë u përfshinë edhe gratë që kishin reduktuar orët e punës, kishin ndërprerë punën ose ishin larguar nga puna për shkak të problemeve shëndetësore, u shfaq një lidhje shumë më e fortë.
Probabiliteti i një kufizimi në punë të lidhur me shëndetin u rrit nga rreth 2.5% në gati 8% ndërsa oraret bëheshin më të paqëndrueshme.
Ky rezultat tregon se ndikimi i orareve të paparashikueshme mund të mos shfaqet gjithmonë te njerëzit që vazhdojnë të punojnë. Në disa raste, problemi shëndetësor mund të bëhet aq serioz sa punonjësi detyrohet të reduktojë orët ose të largohet nga puna.
Një problem i fshehur në statistika
Studiuesit theksojnë se kjo mund të shpjegojë pse disa studime të mëparshme nuk kanë gjetur një lidhje të fortë mes pasigurisë së punës dhe shëndetit.
Nëse një hulumtim analizon vetëm njerëzit që vazhdojnë të jenë të punësuar, ai mund të mos përfshijë ata që janë larguar nga puna pikërisht për shkak të përkeqësimit të shëndetit.
Ky fenomen njihet si “efekti i punonjësit të shëndetshëm”. Me fjalë të tjera, ata që sëmuren shumë për të vazhduar punën zhduken nga grupi i të punësuarve që studiohet, duke bërë që rreziku real të duket më i vogël.
Studimi sugjeron se mënyra se si organizohet puna mund të jetë po aq e rëndësishme sa numri i orëve të punuara. Një orar i parashikueshëm mund t’u japë punonjësve më shumë mundësi për të organizuar jetën, familjen dhe pushimin, ndërsa ndryshimet e shpeshta mund të krijojnë stres dhe pasiguri.
Për kompanitë, gjetjet ngrenë pyetje mbi mënyrën se si planifikohen turnet dhe orët e punës. Për punonjësit, ato tregojnë se pasiguria në orar mund të ketë një kosto që nuk shfaqet gjithmonë në pagë apo në statistikat e punësimit.
Copyright © Gazeta “Si”
Të gjitha të drejtat e këtij materiali janë pronë ekskluzive dhe e patjetërsueshme e Gazetës “Si”, sipas Ligjit Nr.35/2016 “Për të drejtat e autorit dhe të drejtat e tjera të lidhura me to”. Ndalohet kategorikisht kopjimi, publikimi, shpërndarja, tjetërsimi etj, pa autorizimin e Gazetës “Si”, në të kundërt çdo shkelës do mbajë përgjegjësi sipas nenit 179 të Ligjit 35/2016.
Lini një Përgjigje