Menaxhim

Brukseli po konsideron më shumë të drejta për punëtorët e pavarur

Punëtorët “gig”(që janë kryesisht kontraktorë të pavarur apo punëtorë të platformave online)duhet të gëzojnë të njëjta të drejta si personeli që është në forma më të sigurta punësimi, sipas një dokumenti konfidencial të Komisionit Europian që përshkruan legjislacionin e propozuar që pritet të bëhet ligj në dy vitet e ardhshme.

Brukseli dëshiron që të drejtat të zgjerohen për këta punëtorë në BE, “pavarësisht nga përcaktimi kontraktual" i marrëdhënieve të tyre me kompani si Uber, që do të thotë se të drejtat e punëtorëve do të lidhen me punën që ata bëjnë, pavarësisht se si ato përshkruhen në çdo kontratë.

Pas disa muajsh konsultimesh, propozimet kërkojnë mbrojtje për punonjësit e këtyre platformave kundër largimit nga puna dhe trajtimit të pafavorshëm dhe të drejtën për kompensim në rastet kur të drejtat e tyre janë shkelur.

“Digjitalizimi po ndryshon botën e punës, duke përmirësuar produktivitetin dhe duke rritur fleksibilitetin”, thuhet në draft. “Kjo ka krijuar mundësi të reja për tregun e punës, por gjithashtu ka ngarkuar modelet tradicionale të punësimit dhe organizimit të punës.”

Komisioni Europian, organi ekzekutiv i BE-së, do të publikojë propozimet më 8 dhjetor pas konsultimeve me sindikatat e punëtorëve dhe kompanitë e transportit.

Në shkurt, Nicolas Schmit, komisioneri i BE-së për punë dhe të drejtat sociale, tha: “Ne duam që punëtorët ‘gig’ të kenë akses në të njëjtat të drejta si të gjithë punëtorët e tjerë” pavarësisht nga statusi i tyre.

Drafti thekson se si disa çështje gjyqësore në Europë kanë zbuluar se punëtorëve në ekonominë digjitale vazhdimisht u është keqklasifikuar statusi i punësimit.

Ai vjen pas një sërë vendimesh në vende në të gjithë Europën, duke përfshirë Mbretërinë e Bashkuar, Spanjën, Italinë, Greqinë dhe Holandën, nëse punonjësit e aplikacioneve të udhëtimit janë të vetëpunësuar.

Gushtin e kaluar, Spanja prezantoi ligje të reja për këta punëtorë, duke i riklasifikuar ata si punonjës. Franca nuk i dha statusin e punonjësve punëtorëve “gig” dhe në vend të kësaj autoritetet atje miratuan një plan që punëtorët të zgjidhnin përfaqësuesit për të kërkuar marrëveshje për çështjet sociale. Gjykata e lartë e Mbretërisë së Bashkuar vendosi në shkurt që shoferët e Uber-it janë punëtorë që kanë të drejta të tilla si paga minimale.

Organet e industrisë që përfaqësojnë kompanitë e udhëtimit do të intensifikojnë përpjekjet e tyre lobuese këtë javë, ndërsa ata tërhiqen kundër propozimeve të komisionit. Ata argumentojnë se jo çdo punonjës “gig” dëshiron të riklasifikohet si punonjës dhe se një legjislacion i tillë rrezikon humbjen e vendeve të punës.

Individët e industrisë janë veçanërisht të shqetësuar se një riklasifikimi në mbarë BE-në i këtyre punëtorëve si punonjës të rregullt do të çonte në qindra çështje ligjore në 27 shtetet anëtare të bllokut.

Drafti thotë se kriteret për klasifikimin e punëtorëve si punonjës do të përcaktohen nga shtetet anëtare, duke çuar në shqetësimet e mungesës së sigurisë për punonjësit e platformave.

Një dokument pozicionimi nga MoveEU, një organ tregtar që përfaqëson kompanitë e udhëtimit, duke përfshirë Uber dhe FreeNoë, tha: “Platformat e udhëtimit janë shumë të gatshme të mbështesin përmirësimin e kushteve të punës së punonjësve të platformave. Por krijimi i më shumë pasigurisë ligjore dhe proceseve gjyqësore do të çojë vetëm në më pak mundësi pune për qindra mijëra punonjës të platformës në të gjithë Europën.”

Burimi: Financial Times/Përshtati Gazeta Si


Copyright © Gazeta “Si”


Më Shumë