.png)
Andej nga fundi i majit, 26-vjeçarja Gabrielle Judge u ul përpara një kamere me syze të mëdha në fytyrë për të postuar në TikTok atë që ajo e quajti "puna e vajzës dembele" - një punë me stres të ulët, plotësisht në distancë me pak mbikëqyrje dhe mbi të gjitha një punë e mirë, sa i përket pagës
“Puna e një vajze dembele është në thelb diçka nga e cila thjesht mund të heqësh dorë”, thotë ajo në videon dy minutashe e gjysmë. "Ka shumë punë aty që mund të bësh"
Paga është gjithashtu e mjaftueshme për të lejuar njëfarë lirie financiare.
Hashtagu i vajzave dembele në TikTok aktualisht ka më shumë se 17 milionë shikime, me vajza të tjera të reja që përshkruajnë punët e tyre.
Në një video, një tjetër thotë se gjithçka që ajo bën është “të dërgojë disa emaile të marrë 3-4 telefonata në ditë, të bëjë pastaj një pushim të gjatë, më vonë më shumë pushime dhe të marrë një rrogë të mirë”.
Por ekspertët e vendit të punës thonë se "puna e vajzave dembele" nuk do të thotë domosdoshmërisht se je dembel.
Në vend të kësaj, termi pasqyron një mentalitet të ri ku punëtorët po kërkojnë gjithnjë e më shumë paga të qëndrueshme dhe kushte fleksibël, ndërkohë që sfidojnë nocionin se orët barazojnë punën e kryer.
Në Kolorado, një tjetër përdoruese thotë se ideja i lindi pas përvojave të saj me punën e gjatë. Ajo shpjegon se si kalonte 50 deri në 60 orë javë si konsulente – një orar jo “normal apo i qëndrueshëm” dhe që në fund gërryente shëndetin e saj mendor dhe fizik.
Sipas saj, puna për një vajzë dembele duket paksa e ndryshme, sepse çdo punëtore ka rrethanat dhe nevojat e veta unike.
Në vend të një përkufizimi të rreptë, ajo thotë se këto lloj pozicionesh në përgjithësi plotësojnë katër kritere: një ndjenjë sigurie (pa ndërrime të gjata, udhëtime të vështira ose kushte të rrezikshme pune); miqësore në distancë ose hibride; një pagë "e rehatshme"; dhe një ekuilibër i shëndetshëm punë-jetë.
Pjesa 'dembele' e termit, nënkuptohet me shaka - por është e rëndësishme. "Gjithçka për të cilën po flas konsiderohet si dembele nëse e krahasoni me pritjet tradicionale të vendit të punës," thotë ajo. “Përpiqem ta trajtoj tendencën e punës për vajzat dembele si një mentalitet, sepse punët kanë shumë nuanca dhe kushdo ndodhet në situata të ndryshme
Ky trend nuk është befasues për disa ekspertë, duke përfshirë trajneren e karrierës me qendër në Montreal, Tiffany Uman.
Ajo e sheh trendin si një reflektim të dëshirave në ndryshim të grave profesioniste në veçanti, të cilat duan gjithnjë e më shumë punë që i bëjnë të lumtura, që ofrojnë të ardhura të mira dhe u japin hapësirë prioriteteve të tyre përtej punës. Punonjësit po kërkojnë më shumë ekuilibër mes punës dhe jetës, shton ajo, dhe nuk janë aq të gatshëm të “mbiprodhojnë në punë në një mënyrë që rrezikon të rrezikojë mirëqenien dhe jetën e tyre personale”
Eliana Goldstein, një trajnere e karrierës dhe suksesit mijëvjeçar me bazë në Nju Jork, beson se puna e vajzës dembele është një përgjigje e drejtpërdrejtë dhe refuzim i kulturës së punës së tepërt dhe nxitimit që dominonte punën për dekada.
Puna për “vajzat dembele" mund të jetë një mundësi mësimi dhe se tendenca nuk ka të bëjë me sigurimin e qartë të një lloji specifik të punës...
Ajo që është e rëndësishme është thjesht të kuptuarit se puna e një vajze dembele është në thelb një rol i mirë i paketuar nën një emër tjetër.
Në fund të korrikut, duke regjistruar veten nga një makinë e parkuar në dyqanin e mallrave Target në mes të ditës, një tjetër TikToker përshkruan punën e saj të vajzës dembele – por jep një paralajmërim. “Unë me të vërtetë jam shumë e kënaqur me punën e vajzave dembele, sepse nuk është dembele të presësh një punë si kjo… Nuk ka asgjë të keqe të presësh që të kesh një punë që të paguan mirë, të jep një ekuilibër të mirë mes punës dhe jetës dhe të mos e teprojë” / BBC
Copyright © Gazeta “Si”
Të gjitha të drejtat e këtij materiali janë pronë ekskluzive dhe e patjetërsueshme e Gazetës “Si”, sipas Ligjit Nr.35/2016 “Për të drejtat e autorit dhe të drejtat e tjera të lidhura me to”. Ndalohet kategorikisht kopjimi, publikimi, shpërndarja, tjetërsimi etj, pa autorizimin e Gazetës “Si”, në të kundërt çdo shkelës do mbajë përgjegjësi sipas nenit 179 të Ligjit 35/2016.
