.png)
Shumë njerëz shpenzojnë më shumë kohë me bashkëpunëtoret e tyre se sa me miqtë dhe familjarët. Këta të fundit do të duan të flasin për gjithçka përveçse punës tuaj.
Por a duhet të flasim për punën me njerëzit me të cilët punojmë? Kjo duket se nuk është në favorin tonë. Ekspertët dhe menaxherët e burimeve njerëzore këshillojnë që të mos flasim në punë.
Sa keni urryer punën e fundit?
"Edhe nëse dikush do të kishte një eksperiencë vërtetë të tmerrshme në industrinë apo punën e tyre të mëparshme, ata duhet të jenë në gjendje të flasin për punëdhënësit e tyre të fundit në një mënyrë pozitive. Nëse ata shqetësohen se sa e urrenin punën e tyre të fundit, kjo mund të bëjë që ajo të duket sikur punonjësi nuk merr përgjegjësi për veprimet e tij ose të saj. Ajo tregon një shenjë të papjekurisë, kur ata nuk mund të ndajnë atë që është mësuar nga përvoja, në vend që të fajësojnë të tjerët", thotë Jason Carney, drejtor i Burimeve Njerëzore për Sistemet e WorkSmart.
Opinionet tuaja politike
"Unë rekomandoj që të shmangni bisedat për politikën, edhe pse do të habiteni nga fakti se sa shumë njerëz sjellin opinionet e tyre politike. Më kujtohet një takim me dikë me pozitë më të lartë se unë, i cili më pyeti për qëndrimin tim për një temë të nxehtë. E dija se kemi pasur pikëpamje të kundërta, por nuk isha në vendin e duhur për të pasur një bisedë me këtë person. Ai më vuri në një situatë të vështirë, unë nuk dua të gënjej për bindjet e mia të forta. Por në të njëjtën kohë, nuk ishte koha dhe vendi për të folur për to", thotë Sarah Johnston, rekrutues dhe themelues i Coach Briefcase
Si po shkon gjuha e punës?
"Është më mirë të mos flasim për interesat tuaja në punë ose nëse nuk jeni në rregull me kolegët tuaj. Kjo nuk do të thotë që po kërkoni punë diku tjetër; Unë jam një besimtar i madh në ndjekjen e mundësive që respektojnë vlerat dhe qëllimet tuaja dhe vjen koha kur punëdhënësi juaj nuk po siguron atë që ju nevojitet. Është mirë gjithashtu të mos ndani planet tuaja për largimin nga puna me të tjerët, përveçse me shefin tuaj. Ai është personi që ju ka hapur derën në fillim, dhe ai është personi tek i cili duhet të paraqiten vendimet tuaja në lidhje me punën " thotë Nihar K. Chhaya, president i PartnerExec
Çështjet mjekësore
Këtu nuk po flasim më një takim tek dentisti, por për probleme më të rëndësishme shëndetësore, duhet të jemi të rezervuar në diskutimet punës. Njësoj si me problemet martesore, njerëzit shpesh nuk dinë si të reagojnë ose të përgjigjen në një mjedis pune", thekson Annette Harris, president dhe themelues i agjencisë personale të modelimit ShoeUp!
Detaje intime rreth marrëdhënieve tuaja personale
"Ndërkohë që është krejtësisht e pranueshme për të ndarë përvjetorin tuaj, ditëlindjet e familjes ose eventet e ndryshme familjare. Sigurohuni që të gjithë bisedën ta mbani në një drejtim pozitiv. Gjërat bëhen të pakëndshme në një mjedis punë, kur ju filloni të flisni për bashkëshortin ose marrëdhënien intime. Nëse merreni me sfidat personale me të dashurit tuaj, sigurohuni që ta diskutoni atë me një mik të besuar jashtë vendit të punës” thotë Nikita Lawrence, themeluese e Ndërmarrjeve të Dhomës së Suksesshme të Pasurisë, LLC
Ankesat për kolegët tuaj ose bosin
"Ju mund të ndjeni nevojën për të çrrënjosur zhgënjimin tuaj për diçka që bosi apo bashkëpunëtori juaj bëri kundër jush, por kjo nuk është e vlefshme. Thashethemet e zyrës përhapen si zjarri, dhe ajo që ju thoni një personi mund të shkojë lehtësisht tek të gjithë punonjësit e tjerë në departamentin tuaj. Kjo mund tju kushtojë vendin e punës", mendon Peter Yang, bashkë-themelues dhe CEO i ResumeGo
Kritika për Strategjinë e Kompanisë
"Përmbahuni nga keqkuptimet strategjinë e kompanisë ose vendimet e biznesit, sepse një ditë mund të përfundoni jashtë zyrave të punës. Unë kam trajnuar punonjësit që ankoheshin për udhëheqjen e kompanisë së tyre pa marrë parasysh se duhet të flasin me udhëheqësit e kompanisë në mënyrë konstruktive për shqetësimet e tyre", thotë Nihar K. Chhaya, president i PartnerExec
Copyright © Gazeta “Si”
Të gjitha të drejtat e këtij materiali janë pronë ekskluzive dhe e patjetërsueshme e Gazetës “Si”, sipas Ligjit Nr.35/2016 “Për të drejtat e autorit dhe të drejtat e tjera të lidhura me to”. Ndalohet kategorikisht kopjimi, publikimi, shpërndarja, tjetërsimi etj, pa autorizimin e Gazetës “Si”, në të kundërt çdo shkelës do mbajë përgjegjësi sipas nenit 179 të Ligjit 35/2016.
