.png)
Kompanitë po planifikojnë të pushojnë nga puna punonjësit e Gjeneratës Z, (20 e ca vjeçarët) që sapo punësuan, sipas një sondazhi nga Intelligent.
Raporti zbuloi se 78 për qind e 800 menaxherëve të punësimit në SHBA të pyetur thanë se kompania e tyre do të pushojë të diplomuarit e fundit për shkak të përparimeve të inteligjencës artificiale.
Vetëm 22 për qind e menaxherëve të punësimit treguan se të sapodiplomuarit ishin të sigurt në kompaninë e tyre për shkak të AI.
Midis kompanive që thanë se planifikojnë të pushojnë të sapodiplomuarit, 23 për qind thanë se më pak se 3 për qind do të hiqeshin nga puna dhe 27 për qind thanë se 5 deri në 10 për qind do të humbnin punën e tyre.
Megjithatë, 11 përqind e kompanive po planifikojnë të shkurtojnë 15 deri në 30 përqind të punonjësve të tyre të sapodiplomuar. Dhe i njëjti numër tha se 30 deri në 60 për qind do të pushohen nga puna në total.
Sipas Shefit të Arsimit dhe Këshilltarit të Zhvillimit të Karrierës në Intelligent, Huy Nguyen, pushimet nga puna ka të ngjarë të vijnë në faktin se sa lehtë mund të zëvendësohen punëtorët më të rinj në rolet e AI. "Shumë të sapodiplomuar janë punësuar për të plotësuar rolet e nivelit fillestar që përfshijnë detyra të lidhura me informacionin si kërkimi, futja e të dhënave, shërbimi ndaj klientit dhe ndihma e përgjithshme e zyrës," tha Nguyen në raport.
"Ndërsa këto pozicione të nivelit fillestar u ofrojnë njerëzve që hyjnë në fuqinë punëtore për herë të parë përvojë thelbësore, ato janë gjithashtu ato që zëvendësohen më lehtë nga inteligjenca artificiale."
Nguyen tha se AI nuk mund të zëvendësojë plotësisht të menduarit kritik dhe aftësitë e zgjidhjes së problemeve që kanë njerëzit, por mund të marrë përsipër shumë detyra rutinë dhe të përsëritura që u caktohen të diplomuarve të sapo punësuar.
"Kjo i bën të diplomuarit e fundit ndër më të rrezikuarit për konsolidimin e roleve të tyre apo edhe eliminimin e tyre nëpërmjet adoptimit të gjerë të AI," tha Nguyen. Shumë kompani gjithashtu po ‘heqin qafe’ programet e tyre të praktikës për shkak të rritjes së AI gjithashtu. Në mesin e grupit të anketuar, 86 për qind e kompanive thanë se kompanitë e tyre ofrojnë praktikë, por 5 për qind kanë ndërprerë punësimin për këto vende pune. Ndër ata që ndaluan punësimin e praktikantëve, 29 për qind thanë se AI mori përsipër përgjegjësitë e praktikantëve të tyre. Në total, 70 përqind e menaxherëve të punësimit ranë dakord që AI mund të bëjë punën e një të sapodiplomuari dhe 57 përqind thanë se madje i besojnë AI më shumë sesa një praktikanti.
Por Andy Nisevic, ekspert i Trajnimit tha se punëdhënësit duhet të hezitojnë përpara se të “punësojnë” AI.
"Gjëja e parë që do t'u kërkoja punëdhënësve është të marrin në konsideratë faktin se AI është një punonjës i ri brilant," tha Nisevic për Newsweek. "Sidoqoftë, nga vjen gjenerata e ardhshme e punonjësve nëse ata janë shumë të varur nga AI? Punonjësit kanë një kombinim të përvojës dhe njohurive. Ndërsa dija mund të mësohet, përvoja nuk mundet."
Sipas një raporti nga platforma online e trajnimit të fuqisë punëtore Pluralsight, 92 përqind e kompanive kanë përshpejtuar iniciativat e përdorimit të AI gjatë vitit të kaluar.
Megjithatë, konsulenti i HR Bryan Driscoll tha se kalimi në AI në vend të punëtorëve të diplomuar së fundmi është "alarmant" dhe tregon një "ndryshim sizmik" në fuqinë punëtore.
“Sigurisht, bizneset po vlerësojnë gjithnjë e më shumë efikasitetin dhe kosto-efektivitetin e AI mbi perspektivat e reja dhe potencialin e inovacionit që sjell talenti i ri, por ata po mbivlerësojnë aftësitë e tij aktuale”, tha Driscoll për Newsweek.
"Ajo që shpesh anashkalohet në këtë llogaritje është përzierja unike e krijimtarisë, përshtatshmërisë dhe novacionit digjital që kontribuojnë të diplomuarit e fundit," tha Driscoll.
Ai shtoi se një rritje e mbështetjes në AI mund të ketë ndikime shkatërruese për gjeneratën e ardhshme.
“Nëse kompanitë vazhdojnë të anashkalojnë talentin njerëzor në favor të automatizimit, ne rrezikojmë të krijojmë një brez të zhgënjyer, të zhveshur nga mundësitë kuptimplota të punës, të cilat mund të mbytin inovacionin dhe të përkeqësojnë pabarazitë shoqërore," tha Driscoll.
Burimi: News Week. Përshtati: Gazeta Si.
Copyright © Gazeta “Si”
Të gjitha të drejtat e këtij materiali janë pronë ekskluzive dhe e patjetërsueshme e Gazetës “Si”, sipas Ligjit Nr.35/2016 “Për të drejtat e autorit dhe të drejtat e tjera të lidhura me to”. Ndalohet kategorikisht kopjimi, publikimi, shpërndarja, tjetërsimi etj, pa autorizimin e Gazetës “Si”, në të kundërt çdo shkelës do mbajë përgjegjësi sipas nenit 179 të Ligjit 35/2016.
