.png)
Konfederata Evropiane e Sindikatave kërkon që menopauza të njihet në legjislacionin e Bashkimit Evropian për vendin e punës, duke paralajmëruar se mungesa e mbështetjes po ndikon në të ardhurat, karrierën dhe pensionet e miliona grave.
Konfederata Evropiane e Sindikatave (ETUC), e cila përfaqëson 45 milionë punonjës në 41 vende evropiane, po i bën thirrje Bashkimit Evropian të ndërmarrë masa konkrete për të garantuar kushte më të përshtatshme pune për gratë që përjetojnë menopauzën.
Sipas sindikatave, legjislacioni aktual nuk i merr sa duhet parasysh nevojat shëndetësore të grave, ndërsa mungesa e mbështetjes në vendin e punës mund t’i detyrojë ato të reduktojnë orarin, të marrin leje mjekësore ose të heqin dorë nga mundësitë për avancim në karrierë.
Menopauza zakonisht shfaqet midis moshës 45 dhe 55 vjeç. Rreth 30% e grave përjetojnë simptoma që ndikojnë në aftësinë e tyre për të punuar, përfshirë lodhjen, çrregullimet e gjumit, valët e nxehtësisë, ankthin dhe vështirësitë në përqendrim.
Hulumtimet e cituara nga ETUC tregojnë se në Norvegji të ardhurat e grave u ulën me 7.4% deri në vitin e katërt pas diagnozës së menopauzës, një rënie që lidhet me ndryshimet në punësim dhe mundësitë e kufizuara për zhvillim profesional.
BE nën presion për masa konkrete
Çështja po merr gjithnjë e më shumë vëmendje në agjendën evropiane për barazinë gjinore. Strategjia e BE-së për Barazi Gjinore 2026–2030 parashikon shkëmbimin e praktikave më të mira për trajtimin e menopauzës dhe një studim të planifikuar për vitin 2028 mbi përfitimet ekonomike dhe shoqërore të mbylljes së hendekut shëndetësor të grave.
Ndërkohë, në Parlamentin Evropian po diskutohet një draft-raport që kërkon një strategji të posaçme për menopauzën, më shumë kërkime shkencore, fushata ndërgjegjësimi, përmirësim të kujdesit shëndetësor dhe mbështetje më të madhe për gratë në punë.
Megjithatë, këto nisma nuk përbëjnë ende një ligj të posaçëm të BE-së që garanton të drejta konkrete për punonjëset në menopauzë.
Çfarë kërkojnë sindikatat?
ETUC kërkon që punëdhënësit të marrin masa për përshtatjen e kushteve të punës, duke përfshirë orare fleksibile, mundësi për punë në distancë, përmirësimin e ventilimit dhe kontrollin e temperaturës në ambientet e punës.
Gjithashtu, sindikatat kërkojnë trajnimin e menaxherëve dhe stafit të burimeve njerëzore, pajisje ergonomike dhe politika të negociuara me përfaqësuesit e punonjësve.
Sipas konfederatës, përshtatja e vendeve të punës me nevojat e grave në menopauzë është thelbësore për të parandaluar humbjen e të ardhurave, pabarazinë profesionale dhe ndikimin afatgjatë në pensione.
Nisma synon ta kthejë menopauzën nga një çështje që trajtohet kryesisht në aspektin shëndetësor, në një prioritet të barazisë gjinore dhe të drejtave të punonjësve në të gjithë Bashkimin Evropian.
Copyright © Gazeta “Si”
Të gjitha të drejtat e këtij materiali janë pronë ekskluzive dhe e patjetërsueshme e Gazetës “Si”, sipas Ligjit Nr.35/2016 “Për të drejtat e autorit dhe të drejtat e tjera të lidhura me to”. Ndalohet kategorikisht kopjimi, publikimi, shpërndarja, tjetërsimi etj, pa autorizimin e Gazetës “Si”, në të kundërt çdo shkelës do mbajë përgjegjësi sipas nenit 179 të Ligjit 35/2016.
Lini një Përgjigje