.png)
Gazeta Si – Zyra e vitit 2050 mund të jetë shumë e ndryshme nga ajo që është sot, e formuar nga teknologji që mund të ripërcaktojnë çdo aspekt të saj.
Kjo është ajo që del sipas studimit të ri “IWG’s Work Reimagined: The Office of 2050” “Puna e Riimagjinuar e IWG-së: Zyra e vitit 2050“, një lider global në zgjidhjet hibride të punës, bazuar në parashikimet nga udhëheqësit e Burimeve Njerëzore dhe punonjësit në nivel global.
Në mënyrë specifike, ai parashikon hapësira interaktive me mure me ekrane me prekje të lidhura me cloud-in, ku ato do të funksionojnë si sipërfaqe digjitale dhe mjedise në gjendje për të përshtatur automatikisht ndriçimin në orët biologjike individuale dhe të pajisura me sisteme zbulimi të lodhjes për të sugjeruar ndërprerje.
Për më tepër, ndër inovacionet më të pritura, janë implantet nervore, të cilat krijojnë një lidhje të drejtpërdrejtë midis trurit të njeriut dhe pajisjeve të jashtme.
Ndërkohë, 70% e udhëheqësve globalë të Burimeve Njerëzore dhe 69% e profesionistëve, parashikojnë se realiteti virtual dhe i shtuar do të zëvendësojë shumë ndërveprime tradicionale në zyrë, duke përfshirë takimet ballë për ballë.
AI – Inteligjenca artificiale do të vazhdojë të ripërcaktojë mënyrën se si punojmë, me 71% të drejtuesve të Burimeve Njerëzore dhe 73% të fuqisë punëtore që bien dakord se AI dhe automatizimi do të riformësojnë shumicën e roleve të zyrës.
AI, jo vetëm që do të automatizojë rrjedhat e punës dhe do të përshpejtojë vendimet, por gjithashtu do të përcaktojë vendndodhjen dhe kohën optimale për bashkëpunim (sipas 69% të drejtuesve të Burimeve Njerëzore dhe 64% të punonjësve).
Falë trajnimit të përmirësuar nga AI, të nxënit do të përshpejtohet në mënyrë dramatike, duke u lejuar brezave të rinj të fitojnë aftësi shumë më shpejt dhe duke u dhënë njerëzve më shumë liri për detyrat që kërkojnë kreativitet dhe të menduar strategjik.
Lamtumirë ditës tradicionale të punës – Për më tepër, gati shtatë në dhjetë profesionistë të Burimeve Njerëzore dhe 68% e punëtorëve besojnë se udhëtimet e gjata ditore për në punë dhe dita tradicionale e punës, nga ora 9 deri në 18:00, do të zhduken deri në vitin 2050.
Puna do të zhvillohet gjithnjë e më shumë në një rrjet vendesh të shpërndara, në vend që të bëhet në një zyrë të vetme qendrore.
Një shumicë e madhe e drejtuesve të Burimeve Njerëzore (70%) dhe profesionistëve (75%), parashikojnë se puna do të zhvillohet në vende të shumta, duke vendosur modelin hibrid si standardin e ri (një ide e mbështetur nga 78% e menaxherëve të Burimeve Njerëzore dhe 64% e punëtorëve).
Kjo kërkesë në rritje për fleksibilitet dhe autonomi do të çojë në zhdukjen përfundimtare të mandateve të ngurta të kthimit në zyrë, siç konfirmohet nga afërsisht dy të tretat e kampionit të anketuar (66% e stafit dhe 63% e drejtuesve të Burimeve Njerëzore).
Mjedise të përqendruara te njeriu – Pavarësisht përparimeve teknologjike, zyra e të ardhmes, do të jetë gjithashtu më e fokusuar në mirëqenie dhe lidhje me natyrën, me hapësira më miqësore për familjen, mjedise shumëfunksionale dhe dizajne që përfshijnë elementë natyrorë dhe kopshte të brendshme (të dëshiruara nga 28% e profesionistëve të anketuar).
Qëllimi është të krijohen mjedise më të shëndetshme, më stimuluese dhe më produktive. Në këtë skenar, fleksibiliteti do të shfaqet si një faktor kritik në tërheqjen dhe mbajtjen e talenteve.
Një pikëpamje e ndarë nga 75% e udhëheqësve të Burimeve Njerëzore, është se ekuilibri midis punës dhe jetës personale, së bashku me mirëqenien individuale, po bëhet gjithnjë e më i rëndësishëm.
Shumë menaxherë, në fakt, tregojnë midis prioriteteve të tyre të ardhshme nevojën për t’u dhënë punonjësve një autonomi më të madhe në zgjedhjen se si dhe ku punojnë, për të forcuar mbështetjen për mirëqenien dhe për të krijuar mjedise që nxisin vërtet angazhimin, besnikërinë dhe produktivitetin.
Përshtati: Gazeta “Si”
Copyright © Gazeta “Si”
Të gjitha të drejtat e këtij materiali janë pronë ekskluzive dhe e patjetërsueshme e Gazetës “Si”, sipas Ligjit Nr.35/2016 “Për të drejtat e autorit dhe të drejtat e tjera të lidhura me to”. Ndalohet kategorikisht kopjimi, publikimi, shpërndarja, tjetërsimi etj, pa autorizimin e Gazetës “Si”, në të kundërt çdo shkelës do mbajë përgjegjësi sipas nenit 179 të Ligjit 35/2016.
Lini një Përgjigje