.png)
Shtabi i Komunikimit të Qeverisë në Mbretërinë e Bashkuar, i njohur si GCHQ, është një organizatë e inteligjencës dhe e sigurisë përgjegjëse për sigurimin e informacionit për qeverinë dhe forcat e armatosura të Mbretërisë së Bashkuar.
Praktikantët në skemën e GCHQ kanë katër herë më shumë gjasa të kenë disleksi sesa ata në programet e organizatave të tjera, ka thënë agjencia, rezultat i një përpjekje për të rekrutuar ata që truri i tyre përpunon informacionin ndryshe.
GCHQ thotë se ata me disleksi kanë aftësi të vlefshme për të zbuluar modele që u mungojnë të tjerëve.
“Ne po kërkojmë njerëz që mund të shohin diçka që nuk është në vend në një pamje më të madhe, të cilët kanë vetëdije të mirë vizuale dhe mund të dallojnë anomali”, tha Jo Cavan, drejtori i strategjisë, politikës dhe angazhimit në GCHQ.
“Nëse ata po kërkojnë sasi të mëdha të të dhënave nga një numër i madh burimesh për të parandaluar një sulm terrorist ose një kriminel serioz të organizuar, aftësitë si njohja e modelit janë thelbësore. Shumë kolegë disleksikë kanë ato pika të forta ”, shton ai.
Cavan tha se agjencia ka vlerësuar larminë e neurodiversitetit gjatë ekzistencës së saj 100-vjeçare me Alan Turing, punonjësin e saj më të njohur me disleksi.
Komentet e Cavan përkuan me idenë e organizatës “Made by Dyslexia”, e cila synon të riformulojë se si disleksia kuptohet në arsim dhe punësim dhe ta shohim atë si një forcë, jo si një dobësi.
Charlotte, një analiste e të dhënave në GCHQ, tha se mendimi i saj disleksik kishte ndihmuar në karrierën e saj, megjithëse ajo gjithashtu kishte përfituar nga puna në një mjedis mbështetës që kuptonte sfidat që paraqet gjendja e saj.
“Unë shpesh shikoj shumë të dhëna dhe konstatoj se disleksia ime më ndihmon të shoh pamjen më të madhe dhe modelet e pikave që nuk janë gjithmonë të dukshme për të gjithë të tjerët rreth meje. Unë gjithashtu konstatoj se qasja ime për të gjetur zgjidhje është shumë e ndryshme. Unë shpesh mendoj mjaft shpejt dhe jashtë kutisë ”, tha ajo.
Për të inkurajuar njerëzit disleksikë për të aplikuar, GCHQ promovon në mënyrë aktive veten si një punëdhënës neurodivers dhe ofron rregullime në procesin e rekrutimit, të tilla si lejimi i njerëzve që të kenë kohë shtesë, si dhe prezantimin e trajnimit të ndërgjegjësimit për menaxherët dhe grupet e mbështetjes së kolegëve.
Sipas Kate Griggs, shefi ekzekutiv i Made by Dyslexia, GCHQ është një shembull i mirë se si punëdhënësit mund të përfitojnë nga mënyrat dalluese që njerëzit me disleksi përpunojnë informacionin.
“Arsyeja kryesore që kemi një problem është se shumë gjëra që ne matim në arsim dhe në punësim përdorin teste të standardizuara të cilat kanë qenë të njëjta për dekada. Njerëzit disleksikë nuk kanë mendje të standardizuar, ne përpunojmë informacione ndryshe, të cilat janë jashtëzakonisht të vlefshme sapo të futemi në fuqinë punëtore”, tha ajo.
Një studim i Organizatës tregoi se disa nga aftësitë e të menduarit nga njerëzit me disleksi priren të jenë veçanërisht të forta që përfshijnë zgjidhjen komplekse të problemeve, ndjeshmërinë, komunikimin dhe mendimin kritik. Këto po vlerësohen gjithnjë e më shumë në vendet e punës nëpër botë.
Burimi: The Guardian. Përshtati: Gazeta “Si”
Copyright © Gazeta “Si”
Të gjitha të drejtat e këtij materiali janë pronë ekskluzive dhe e patjetërsueshme e Gazetës “Si”, sipas Ligjit Nr.35/2016 “Për të drejtat e autorit dhe të drejtat e tjera të lidhura me to”. Ndalohet kategorikisht kopjimi, publikimi, shpërndarja, tjetërsimi etj, pa autorizimin e Gazetës “Si”, në të kundërt çdo shkelës do mbajë përgjegjësi sipas nenit 179 të Ligjit 35/2016.
