Në të ardhmen, kërkimi i vendeve të punës nuk mund të përfshijë aq shumë përpjekje nga ana e kandidatit.
Në vend të kësaj, punëdhënësit mund të mbështeten në teknologji të reja që gërshetojnë të dhënat publike për të identifikuar punonjësit idealë për të marrë vendime punësimi - madje përdorin algoritme për njohjen e fytyrës për të ndjekur entuziazmin.
![](http://online1.gazetasi.al/wp-content/uploads/2018/04/interviste-pune.jpg)
Intervistat tradicionale me një intervistues dhe të intervistuar mund të zhvillohen që në rrugë gjithashtu. Në vend të një bashkëveprimi të dyanshëm, kandidatët për vende pune do të ngarkojnë përgjigjet e videos në pyetjet e intervistimit. Teknologjia e re do të zbulojë indikacione jo-verbale të tilla si ato të shprehjeve të fytyrës dhe tonin, duke eliminuar anshmërinë njerëzore.
Copyright © Gazeta “Si”
Të gjitha të drejtat e këtij materiali janë pronë ekskluzive dhe e patjetërsueshme e Gazetës “Si”, sipas Ligjit Nr.35/2016 “Për të drejtat e autorit dhe të drejtat e tjera të lidhura me to”. Ndalohet kategorikisht kopjimi, publikimi, shpërndarja, tjetërsimi etj, pa autorizimin e Gazetës “Si”, në të kundërt çdo shkelës do mbajë përgjegjësi sipas nenit 179 të Ligjit 35/2016.