.png)
Nga Gazeta ‘Si’- Një në pesë punonjës në Bashkimin Europian kontaktohet për çështje pune jashtë orarit normal të punës disa herë në muaj, një fenomen që po ushqen kulturën e të qenit “gjithmonë online” dhe po rrit ndjeshëm nivelet e stresit.
Sipas një studimi të publikuar në qershor nga Eurofound, rreth 20% e punonjësve në BE marrin rregullisht telefonata, mesazhe apo email-e pune edhe pasi ka përfunduar dita e tyre e punës.
Studimi tregon se kjo praktikë lidhet drejtpërdrejt me rritjen e stresit dhe dobësimin e ekuilibrit mes jetës profesionale dhe asaj private.
Rreth 59% e punonjësve europianë thanë se përjetojnë stres në punë “gjithmonë” ose “pothuajse gjithmonë”. Në të kundërt, vetëm 17% e atyre që nuk kontaktohen kurrë jashtë orarit raportuan nivele të larta stresi.
Fenomeni është edhe më i theksuar në Mbretërinë e Bashkuar. Raporti “Always-On Workforce Report 2026” i kompanisë MyPerfectCV zbulon se më shumë se gjysma e punonjësve britanikë punojnë përtej orarit të zakonshëm çdo ditë, ndërsa 92% e tyre e kanë të vështirë të shkëputen mendërisht nga puna gjatë kohës së lirë. Po ashtu, 88% thanë se ndihen në ankth ose fajtorë kur kërkojnë leje.
Analiza e Kongresit të Sindikatave Britanike (TUC) vlerëson se rreth 3.5 milionë punonjës në Britani kryejnë rregullisht orë shtesë të papaguara, duke kontribuar me rreth 28.5 miliardë paund punë të papaguar në vit.
Sipas Eurofound, ngarkesa e lartë e punës është arsyeja kryesore pse punonjësit kontaktohen jashtë orarit. Situata është edhe më e theksuar për ata që punojnë në distancë ose kanë orare fleksibël, pasi kufiri mes punës dhe jetës personale bëhet më i paqartë.
Studimi tregon se 64% e punonjësve me orar fleksibël raportojnë se kontaktohen jashtë orarit të paktën herë pas here, krahasuar me 49% të atyre me orar standard. Ndërkohë, 63% e telepunonjësve përballen me këtë fenomen, kundrejt 48% të punonjësve që punojnë vetëm në ambientet e punëdhënësit.
Për të mbrojtur më mirë të drejtën e punonjësve për pushim, disa vende europiane, si Franca, Italia, Belgjika, Spanja, Portugalia, Irlanda, Greqia dhe Luksemburgu, kanë miratuar ligje ose rregullore që kufizojnë kontaktet jashtë orarit të punës dhe garantojnë të ashtuquajturën “e drejtë për t’u shkëputur” (right to disconnect).
Megjithatë, zbatimi i këtyre masave mbetet sfidues. Modelet hibride të punës, bashkëpunimi ndërkombëtar dhe ekipet që punojnë në zona të ndryshme kohore e bëjnë më të vështirë përcaktimin e kufirit mes kohës së punës dhe asaj personale.
Po ashtu, frika se mund të konsiderohen më pak të përkushtuar ose të zëvendësueshëm bën që shumë punonjës t’u përgjigjen komunikimeve të punës edhe kur janë jashtë orarit.
Copyright © Gazeta “Si”
Të gjitha të drejtat e këtij materiali janë pronë ekskluzive dhe e patjetërsueshme e Gazetës “Si”, sipas Ligjit Nr.35/2016 “Për të drejtat e autorit dhe të drejtat e tjera të lidhura me to”. Ndalohet kategorikisht kopjimi, publikimi, shpërndarja, tjetërsimi etj, pa autorizimin e Gazetës “Si”, në të kundërt çdo shkelës do mbajë përgjegjësi sipas nenit 179 të Ligjit 35/2016.
Lini një Përgjigje