.png)
Bashkimi Evropian po nxiton për t’u riarmatosur, duke mobilizuar miliarda euro për t’u siguruar 27 shteteve anëtare burimet financiare të nevojshme për t’iu përgjigjur kërcënimeve të mundshme të jashtme.
Megjithatë, pavarësisht këtyre objektivave ambicioze të shpenzimeve, të përforcuara nga angazhimet e mbrojtjes të rishikuara lart nga Organizata e Traktatit të Atlantikut të Veriut (NATO), ekspertët e industrisë paralajmërojnë se forcat e armatosura të Evropës përballen me sfida të rëndësishme të rekrutimit dhe mbajtjes së personelit.
“Në fund të fundit, na duhet të kemi mjaftueshëm njerëz për t’u marrë me këto investime”, tha Emmanuel Jacob, president i Organizatës Evropiane të Shoqatave Ushtarake dhe Sindikatave (EUROMIL).
Jacob shtoi se problemi nuk është i ri, por ajo që ka ndryshuar, tha ai, është urgjenca në rritje. Shkalla e fuqisë punëtore të nevojshme për të mbështetur këtë zgjerim ushtarak të paparë është përshkruar gjithashtu nga Komisioneri Evropian për Mbrojtjen Andrius Kubilius në shkurt.
“Imagjinoni që është viti 2030- ky është viti kur shërbimet e inteligjencës thonë se Rusia do të jetë gati dhe e gatshme të testojë NATO-n dhe 100,000 ushtarë rusë po grumbullohen në kufirin e BE-së dhe kufirin e NATO-s”, tha ai në Vilnius, sipas vlerësimeve të inteligjencës evropiane.
“Për t’u përputhur me një grumbullim ushtrie prej 100,000 ushtarësh, do të na duhej të zhvendosnim një numër të ngjashëm ushtarësh dhe pajisjesh, dhe shpejt.”
Edhe para se Komisioni Evropian të zbulonte planin e tij prej 800 miliardë eurosh për të riarmatosur Evropën, Parlamenti Evropian ngriti shqetësime për mungesën e fuqisë punëtore. Në vitin 2024, ai miratoi një raport që paralajmëronte se “forcat e armatosura evropiane përballen me probleme të rënda të rekrutimit dhe mbajtjes së personelit”.
Eurodeputetët i bënë thirrje ish-shefit të politikës së jashtme Josep Borrell të hetonte mungesën dhe të propozonte zgjidhje të mundshme. Në përgjigje të pyetjeve të bëra nga Euronews, një zyrtar i Komisionit Evropian tha se rekrutimi dhe mbajtja e personelit mbeten përgjegjësi e shteteve anëtare individuale.
Cili është problemi?
Sipas të dhënave të mbledhura nga EUROMIL, përmes një ankete të 11 shoqatave të personelit ushtarak, shumica e të anketuarve e përshkruan rekrutimin në vendet e tyre si “problematik”, ndërsa mbajtja e tij në detyrë u konsiderua ose “problematike” ose “kritike”.
Shoqatat ushtarake nga Belgjika, Bullgaria, Franca, Gjermania, Hungaria, Irlanda, Italia, Malta, Holanda, Portugalia, Spanja dhe Suedia morën pjesë në anketë.
Gjetjet treguan se personeli ushtarak largohet më shpesh pas rreth 10 vitesh shërbimi. Pengesa më të mëdha për rekrutimin janë konkurrenca nga sektori privat, pagat dhe kërkesat e aftësisë fizike. Ndërkohë, pagat e ulëta, ekuilibri i dobët midis punës dhe jetës personale dhe kushtet e tjera të punës u identifikuan si arsyet kryesore pse personeli largohet.
Ndër rekomandimet e saj, anketa bëri thirrje për paga dhe pensione më të larta, një ekuilibër më të mirë midis punës dhe jetës personale, si dhe kufizime në orët e punës për të ndihmuar në tërheqjen dhe mbajtjen e personelit.
Steven Everts, drejtor i Institutit të BE-së për Studime të Sigurisë (EUISS), tha se rekrutimi dhe mbajtja në radhët e forcave të armatosura është një çështje komplekse. “Kjo është një sfidë me të cilën njerëzit po përballen”, tha ai.
Everts shprehu shqetësimet në lidhje me pagat dhe kushtet e punës midis ushtarëve, duke argumentuar se një enigmë e madhe qëndron në mënyrën se si Evropa synon të zgjerojë grupin e saj të rezervistëve.
Këta janë individë me aftësi të specializuara që mund të thirren vetëm për disa muaj çdo vit – ose edhe më pak. Ata përfshijnë ekspertë kibernetikë, specialistë logjistikë dhe profesionistë mjekësorë, “të gjitha llojet e funksioneve që u nevojiten ushtrive”, tha ai.
Sipas Everts, nisma e riarmatimit të Evropës nuk është shoqëruar me reformat organizative të nevojshme për ta bërë një sistem të tillë të funksionojë.
“Është e vështirë të bësh riarmatim për të cilin flasim kaq shumë edhe në terma organizativë.”
Gjithashtu një çështje e NATO-s
Sfida shtrihet përtej Bashkimit Evropian. Një anëtar i Komitetit të Mbrojtjes dhe Sigurisë (DSC) të Asamblesë Parlamentare të NATO-s, Spyridon Kyriakis është ngarkuar me shqyrtimin e “sfidave në rritje” të Aleancës në rekrutimin dhe mbajtjen e personelit. Raporti i tyre pritet në fund të nëntorit.
Një përmbledhje e DSC-së thekson se raporti pritet të identifikojë nxitësit strukturorë dhe shoqërorë të sfidave moderne të rekrutimit dhe mbajtjes së personelit – dhe çfarë do të thotë kjo për sigurinë e aleancës.
“Pamundësia për të zgjeruar forcat e armatosura të Aleatëve për të përmbushur kërkesat e reja të forcave të NATO-s përbën një rrezik të drejtpërdrejtë për gatishmërinë, besueshmërinë dhe qëndrueshmërinë afatgjatë të forcave të NATO-s në një mjedis sigurie ndërkombëtare gjithnjë e më kompleks dhe që po degradon me shpejtësi”, thuhet në përmbledhje.
E ardhmja e sigurisë evropiane do të varet nëse shoqëritë e saj mund të rindërtojnë kontratën sociale rreth mbrojtjes kombëtare dhe formave të tjera të shërbimit për të siguruar që Evropa të ketë ushtarët që i nevojiten për sfidat e ardhshme.
Eksperti i mbrojtjes Chris Kremidas-Courtney shkroi në vitin 2025 se zyrtarët e NATO-s kanë paralajmëruar se modelet aktuale të forcës janë “të pamjaftueshme” për një luftë me intensitet të lartë dhe se nevojiten masa shtesë për të tërhequr dhe mbajtur personelin. Kjo duhet të zbatohet përmes rekrutimit vullnetar ose rekrutimit selektiv.
Por kërkohet edhe një ndryshim në kulturë. Kur kancelari gjerman Friedrich Merz u zotua ta ndërtonte Bundeswehr-in në ushtrinë më të fortë konvencionale të Evropës vitin e kaluar, njoftimi u prit me shqetësim. Ndryshimet pasuese ligjore, përfshirë legjislacionin që rifuste regjistrimin e detyrueshëm ushtarak, nxitën mijëra njerëz, veçanërisht të rinj, të protestonin.
Kremidas-Courtney argumenton se tërheqja dhe mbajtja e trupave do të kërkojë jo vetëm reforma organizative, por edhe një ndryshim më të gjerë kulturor.
“Nëse shërbimi në forcat e armatosura shihet me përçmim brenda një shoqërie, pak do të duan të qëndrojnë dhe edhe më pak do të duan të bashkohen që në fillim”, shkroi ai.
“E ardhmja e sigurisë evropiane do të varet nëse shoqëritë e saj mund ta rindërtojnë kontratën sociale rreth mbrojtjes kombëtare dhe formave të tjera të shërbimit për të siguruar që Evropa të ketë ushtarët që i nevojiten për sfidat e ardhshme.”
Copyright © Gazeta “Si”
Të gjitha të drejtat e këtij materiali janë pronë ekskluzive dhe e patjetërsueshme e Gazetës “Si”, sipas Ligjit Nr.35/2016 “Për të drejtat e autorit dhe të drejtat e tjera të lidhura me to”. Ndalohet kategorikisht kopjimi, publikimi, shpërndarja, tjetërsimi etj, pa autorizimin e Gazetës “Si”, në të kundërt çdo shkelës do mbajë përgjegjësi sipas nenit 179 të Ligjit 35/2016.
Lini një Përgjigje