.png)
Gazeta Si - “Burn out”, ose ezaurimi mendor apo fizik, nuk është arsyeja kryesore pse njerëzit po i braktisin vendet e tyre të punës në numër rekord.
Një raport i ri nga firma globale e teknologjisë Cengage Group ka zbuluar arsyet kryesore pse njerëzit po i braktisin vendet e tyre të punës. Ndërsa “burn out” renditej shumë e lartë, ai mbetej pas dëshirës për të fituar më shumë para. Rezultatet e sondazhit, i cili u krye në fund të nëntorit 2021 dhe përfshinte 1200 punëtorë, të cilët kohët e fundit dhanë dorëheqjen ose kishin plan të jepnin dorëheqjen brenda gjashtë muajve të ardhshëm, nënvizojnë rëndësinë e adresimit të shqetësimeve të punëtorëve përpara se të heqin dorë nga puna.
Këtu janë arsyet kryesore që punëtorët largohen, sipas Cengage:
91%: Doja të fitoja më shumë para
89%: Ndihesha i lodhur dhe i pambështetur
83% : Nuk ndihesha më sikur po rritesha në pozicionin tim
82%: Pandemia më bëri të rishqyrtoj prioritetet dhe/ose qëllimet e mia profesionale
81%: Kam pasione të tjera ose një rrugë tjetër karriere që dua të ndjek
Mungesa e përmbushjes dhe miratimi për promovim janë arsye të tjera pse punëtorët po heqin dorë nga punët e tyre. Studimi gjithashtu konfirmoi të ashtuquajturin efekt ngjitës të qarkullimit që godet disa vende pune, domethënë, 58% e punëtorëve të anketuar thanë se të parët e bashkëmoshatarëve të tyre të largoheshin nga puna ndikoi në vendimin e tyre për të ndjekur gjithashtu role të reja.
Për punëdhënësit, ky moment përfaqëson një mundësi për të shtypur butonin e rivendosjes në vendet e tyre të punës, thotë CEO i Cengage Group, Michael Hansen. “Ndërsa miliona njerëz rishqyrtojnë atë që është e rëndësishme për ta, në jetë dhe në punën e tyre të ardhshme, ka një mundësi që punëdhënësit të rishqyrtojnë se si ata mbështesin mirëqenien dhe rritjen profesionale të punonjësve,” thotë ai.
Hansen rekomandon që punëdhënësit të investojnë në rikualifikimin e fuqisë punëtore, ofrimi i mundësive për t’u rritur është një mënyrë jo vetëm për të tërhequr punëtorë të rinj, por edhe për të mbajtur punëtorët tuaj aktualë.
Ai shpjegon se kjo shkon përtej ofrimit të rimbursimit të shkollimit. Megjithëse Hansen mendon se është një përfitim i madh, ai beson se rimbursimi i shkollimit është i shkurtër pasi është i orientuar drejt marrjes së një diplome tradicionale. Disa punëtorë mund të dëshirojnë të shohin më shumë përparim të afërt me diçka që kërkon më pak kohë, siç është një kurs që zgjat disa muaj.
Hansen shton se është mahnitëse të shohësh numrin e njerëzve që ndjekin kurse trajnimi në internet. “Kjo thotë diçka për përkushtimin dhe qëndrueshmërinë e fuqisë punëtore amerikane,” thotë ai. “Këta njerëz nuk po japin dorëheqjen sepse janë të lodhur ose të rraskapitur; ata po japin dorëheqjen sepse kanë ambicie për veten e tyre, qëllime dhe aspirata.”
Burimi: INC/ Përshtati: Gazeta Si
Copyright © Gazeta “Si”
Të gjitha të drejtat e këtij materiali janë pronë ekskluzive dhe e patjetërsueshme e Gazetës “Si”, sipas Ligjit Nr.35/2016 “Për të drejtat e autorit dhe të drejtat e tjera të lidhura me to”. Ndalohet kategorikisht kopjimi, publikimi, shpërndarja, tjetërsimi etj, pa autorizimin e Gazetës “Si”, në të kundërt çdo shkelës do mbajë përgjegjësi sipas nenit 179 të Ligjit 35/2016.
