Pse të gjithë janë kaq të pakënaqur në punë tani?

Pavarësisht rritjes së pagave, pushimeve më të paguara dhe kontrollit më të madh se ku punojnë, numri i punëtorëve amerikanë që thonë se janë të zemëruar, të stresuar dhe të paangazhuar po rritet, sipas raportit për vendin e punës për vitin 2023.

Ndërkohë, një analizë e BambooHR e të dhënave nga më shumë se 57,000 punëtorë tregon se rezultatet e kënaqësisë në punë kanë rënë në pikën e tyre më të ulët që nga fillimi i vitit 2020, pas një rënie prej 10% vetëm këtë vit.

Në intervistat me punëtorët anembanë vendit, është e qartë se pakënaqësia është pjesë e një rimendimi të jetës së punës që filloi në vitin 2020. Burimet e pakënaqësisë së punëtorëve variojnë nga inflacioni deri te natyra e ditës së punës.

Kompanitë kanë lëvizur kryesisht nga mënyra e funksionimit pandemik, duke ulur kostot dhe duke risjellë fokusin te produktiviteti.

Përvojat e punëtorëve tregojnë se si pritshmëritë kanë ndryshuar nga vetëm disa vite më parë.

“Pakënaqësia i ka bërë liderët e biznesit që të luftojnë për përgjigje”, thotë Stephan Scholl, shefi ekzekutiv i Alight Solutions, një kompani teknologjike e fokusuar në përfitimet dhe administrimin e listës së pagave. Shumë nga kompanitë në listën e klientëve të Alight rritën shpenzimet për përfitimet e punonjësve si shëndeti mendor, kujdesi për fëmijët dhe shpërblimet e mirëqenies me 20% gjatë viteve të pandemisë.

“Të gjitha ato shpenzime shtesë nuk janë përkthyer në punonjës më të lumtur,” tha Scholl. Në një sondazh të Alight me 2,000 punonjës amerikanë këtë vit, 34% thanë se shpesh kanë frikë të fillojnë ditën e tyre të punës, një rritje prej 11 për qind që nga viti 2020. Klientët e kompanisë nga ana tjetër thonë se pretendimet për shëndetin mendor dhe kostot e punonjësve po rriten.

“Një faktor është pjesa e punëtorëve që janë relativisht të rinj në rolet e tyre pas niveleve rekord të ndërrimit të vendeve të punës”, thotë Benjamin Granger, psikolog në kompaninë softuerike Qualtrics.

Shumë punëdhënës janë përqendruar më shumë në punësimin sesa në vendosjen e mirë të punonjësve të rinj, duke lënë shumë të rinj të ndihen të humbur. Në raste të tjera, punëtorët zbuluan se punët e reja që dukeshin perfekte nuk ishin të përshtatshme.

Rezultati është se punëtorët më të rinj janë ndër më pak të kënaqurit, tregojnë të dhënat e Qualtrics, një përmbysje e niveleve më të larta të entuziazmit që shprehin zakonisht punonjësit e rinj.

Në studimin me mbi 37,000 punëtorë pjesëmarrës, njerëzit më pak se gjashtë muaj në një punë raportuan nivele më të ulëta të angazhimit, ndjenjave të përfshirjes dhe qëllimit për të qëndruar sesa punëtorët që kishin më shumë kohë në punë.

Ata gjithashtu shënuan rezultate më të ulëta sesa punëtorët e rinj në 2022, duke sugjeruar se rritja e pagave që joshi shumë njerëz në punë të reja mund të mos jenë aq të kënaqshme sa ishin një ose dy vjet më parë.

Marrëdhëniet në distancë midis shefave dhe stafit mund të jenë gjithashtu një problem. Gati një e treta e punëtorëve në firmat e mëdha nuk punojnë në të njëjtën zonë me menaxherët e tyre, nga rreth 23% në shkurt 2020.

“Distanca ka dobësuar lidhjet mes kolegëve dhe ka rritur konfliktin”, thotë Moshe Cohen, pedagog që jep mësime për zgjidhjen e konflikteve në Universitetin e Bostonit.

Burimi: Wall Street Journal. Përshtati: Gazeta “Si“

Të gjitha të drejtat e këtij materiali janë pronë ekskluzive dhe e patjetërsueshme e Gazetës “Si”, sipas Ligjit Nr.35/2016 “Për të drejtat e autorit dhe të drejtat e tjera të lidhura me to”. Ndalohet kategorikisht kopjimi, publikimi, shpërndarja, tjetërsimi etj, pa autorizimin e Gazetës “Si”, në të kundërt çdo shkelës do mbajë përgjegjësi sipas nenit 179 të Ligjit 35/2016.