Prova e punës 4 ditore rezultoi e suksesshme, askush nuk e konsideron kthimin pas

Prova më e madhe ndonjëherë e javës së punës katër-ditore zbuloi se shumica e kompanive në Mbretërinë e Bashkuar pjesëmarrëse nuk po kthehen në standardin pesëditor dhe një e treta janë gati ta bëjnë atë ndryshim të përhershëm.

Studimi përfshiu 61 organizata dhe rreth 2900 punëtorë që miratuan vullnetarisht javë të shkurtuara të punës nga qershori deri në dhjetor 2022. Vetëm tre organizata vendosën të ndalonin eksperimentin dhe dy janë ende duke konsideruar orë më të shkurtra, treguan të dhënat më të fundit të publikuara.

Fakti që mijëra punonjës miratuan orare më të shkurtra është e dukshme duke pasur parasysh se hulumtimi ndodhi gjatë rrethanave ekonomike të vështira që “shtrydhën” shumë kompani duke përfshirë inflacionin e shpejtë, paqëndrueshmërinë politike dhe pasojat nga Brexit. Ndonjëherë, nisja e një programi për reduktimin e orëve të punës në mes të një rënieje ekonomike dukej e diskutueshme.

“Po pyesja veten nëse mund të ishte shumë më e vështirë për kompanitë të bëjnë punë katër-ditore në javë dhe përgjigja duket se është jo”, thotë studiuesja kryesore Juliet Schor, një ekonomiste dhe sociologe në Kolegjin e Bostonit. Hulumtimi i saj ka gjetur prej kohësh se javët pesëditore të punës nuk i përshtaten më stilit të jetesës dhe angazhimeve të punonjësve modernë.

Rezultatet e Mbretërisë së Bashkuar janë publikimi i dytë i madh i të dhënave në një seri të vazhdueshme testesh 4-ditore të koordinuara nga 4-Day Week Global, një grup jofitimprurës me bazë në Zelandën e Re.

Të punosh më pak në një krizë të kostos së jetesës

Punonjësve që shijuan javën më të shkurtër të punës në provë u pëlqeu ajo që gjetën. Me orarin e ri, punëtorët raportuan përmirësime në gjithçka, nga stresi, lodhja dhe shëndeti deri te jeta e tyre personale. Koha që burrat shpenzuan duke u kujdesur për fëmijët u rrit me më shumë se dyfishi i kohës së grave gjatë provës.

Asnjë nga 2.900 pjesëmarrësit nuk tha se dëshiron të heqë dorë nga aranzhimi katër-ditor, dhe 15% madje thanë se asnjë shumë parash shtesë nuk mund t’i bëjë ata të kthehen në pesë ditë.

Megjithatë, provat e fundit treguan se shumë në Mbretërinë e Bashkuar duan të punojnë më shumë orë. Shumë e shohin këtë si një mjet shpëtimi për të rritur të ardhurat e tyre në krizën e kostos së jetesës , sipas Institutit Chartered të Personelit dhe Zhvillimit(CIPD).

“Qëllimi i eksperimentit është të mblidhen prova nga një shumëllojshmëri e gjerë kompanish për të sfiduar pikëpamjen se kjo nuk mund të bëhet,” tha Jon Boys, ekonomist i lartë i tregut të punës në CIPD. “Rreziku i madh është se një reduktim 20% i orëve kërkon një rritje prej 25% të produktivitetit për të mbajtur produktin të qëndrueshëm.”

Megjithëse matjet e produktivitetit të shumë kompanive janë të vështira, organizatat e vlerësuan ndikimin e orareve katërditore si pozitiv, mesatarisht 7.5 në një shkallë prej 10 pikësh.

Fitimet dhe humbjet e fleksibilitetit

Pas pandemisë, fleksibiliteti rreth balancës punë-jetë u bë thelbësor për shumicën e kompanive për të fituar dhe për t’i mbajtur punëtorët në një treg të ngushtë pune.

Megjithatë, kur bëhet fjalë për lidhjen midis ditëve të punës dhe fleksibilitetit, disa janë skeptikë se më pak është më shumë.

“Ju e humbni fleksibilitetin me katër ditë,” tha Matthew Crummack, drejtor ekzekutiv në Domestic & General, i cili ofron shërbime sigurimi dhe riparimi për pajisjet. “Pikëpamja jonë është se në ditën e pestë në mënyrë të pashmangshme diçka do të shfaqet dhe ju do të përfundoni duke punuar.”

Kompanitë që kërkojnë të kalojnë në javët katër-ditore do të hasin gjithashtu në çështje të tjera praktike, si për shembull nëse duhet të rriten pagat për 25% të fuqisë punëtore në Mbretërinë e Bashkuar, e cila tashmë punon katër ditë në javë ose më pak.

Burimi: Bloomberg/Përshtati Gazeta Si

Të gjitha të drejtat e këtij materiali janë pronë ekskluzive dhe e patjetërsueshme e Gazetës “Si”, sipas Ligjit Nr.35/2016 “Për të drejtat e autorit dhe të drejtat e tjera të lidhura me to”. Ndalohet kategorikisht kopjimi, publikimi, shpërndarja, tjetërsimi etj, pa autorizimin e Gazetës “Si”, në të kundërt çdo shkelës do mbajë përgjegjësi sipas nenit 179 të Ligjit 35/2016.