.png)
Gazeta Si – Një nga gjërat më frustruese për ata që kërkojnë punë, është se sa shpesh nuk marrin përgjigje nga kompanitë pasi aplikojnë.
Nuk ndodh gjithmonë, sepse janë refuzuar: shpesh ndodh, sepse puna për të cilën kanë aplikuar nuk ka ekzistuar kurrë, ose, sepse kompania nuk ka qëllim të vërtetë për të punësuar askënd për atë pozicion.
Ka disa arsye pse kompanitë postojnë të ashtuquajturat “reklama fantazmë” dhe kjo është një temë gjithnjë e më e diskutueshme, aq sa Kanadaja ka pasur një ligj në fuqi që nga viti 2026 për të kufizuar fenomenin.
Kjo praktikë është veçanërisht e lidhur me tregjet e punës në sektorin terciar dhe është intensifikuar me zgjerimin e shpejtë të platformave të kërkimit të punës online, si “LinkedIn” dhe “Indeed” pas pandemisë Covid 19.
Sipas një studimi të kryer nga ofruesi i softuerëve të rekrutimit, “Greenhouse”, në Shtetet e Bashkuara të Amerikës, Mbretërinë e Bashkuar dhe Gjermani, deri në 22 përqind e reklamave të punës të publikuara në vitin 2024 nuk kishin qëllim të vërtetë punësimi.
Sipas rezultateve të një studimi tjetër që shqyrtoi më shumë se 91,000 reklama në Mbretërinë e Bashkuar gjatë një periudhe tetë-javore vitin e kaluar, praktika është edhe më e përhapur: 34 përqind e reklamave ishin të rreme.
@ceroswhaley #fyp #storytime #job #foryou #viral ♬ original sound – CerosWhaley
Në disa raste, arsyeja lidhet me imazhin: kompania dëshiron të japë përshtypjen se është në një periudhë rritjeje të fortë dhe për këtë arsye ka nevojë ose mund të përballojë të punësojë staf të ri.
Në raste të tjera, është një koleksion pasiv i CV-ve dhe kandidatëve të cilët, ndërsa aktualisht nuk janë të nevojshëm, mund të jenë ende të dobishëm për punësimet e ardhshme.
Mbledhja e një numri të madh CV-sh është gjithashtu e dobishme për monitorimin e gjendjes së tregut të punës, duke përfshirë punëtorët dhe aftësitë e disponueshme në një kohë të caktuar.
Reklamat fantazmë shërbejnë gjithashtu për të mbledhur shpejt dhe lirisht një sasi të madhe të dhënash, të cilat më pas përdoren për analizën e tregut dhe, në vitet e fundit, madje edhe si material trajnimi për modelet e inteligjencës artificiale.
Disa kompani shfrytëzojnë qëllimisht interesin, angazhimin dhe aftësitë e kandidatëve në faza të ndryshme të procesit të punësimit.
Për shembull, duke u caktuar atyre detyra të vështira ose të rënda – gjëra që përndryshe do të duhej të trajtoheshin brenda kompanisë – ose duke siguruar konsultime, propozime dhe ide origjinale falas, të cilat kompania mund t’i përdorë më pas për projekte të brendshme.
Në vitin 2022, një arkitekt 26-vjeçar, i tha “Vice” se, pasi u refuzua për një punë të mundshme rinovimi të zyrës, ai zbuloi se shumica e propozimeve të tij të dizajnit ishin zbatuar. E gjithë kjo pa marrë asnjë kreditim ose kompensim.
Ofertat e rreme të punës mund të përdoren më pas si një mjet për të ushtruar presion psikologjik mbi vetë punonjësit e kompanisë: sipas kësaj logjike, të shohësh që ka pozicione të lira – ndoshta edhe për rolin e tyre – duhet të motivojë stafin të punojë më shumë.
Shumë njerëz, veçanërisht online, kanë filluar ta denoncojnë këtë praktikë dhe të rrisin ndërgjegjësimin rreth çështjes.
Platforma si “LinkedIn” dhe “Greenhouse” ofrojnë këshilla praktike për identifikimin e një njoftimi pune potencialisht të rremë.
Këto njoftime zakonisht e lënë pozicionin të hapur për muaj të tërë dhe shpesh nuk përfshijnë një datë postimi.
Njoftimi madje mund të hiqet dhe të ripostohet në mënyrë identike disa herë. Përshkrimet e punës janë shumë të paqarta, siç janë edhe kërkesat dhe informacioni i kompanisë i ofruar.
Disa japin përshtypjen se duhet të punësohet menjëherë dhe më pas padyshim nuk japin asnjë përgjigje, qoftë pozitive apo negative.
Një nga këshillat më të njohura midis atyre që kanë mësuar si t’i shmangin ato dhe kanë shumë përvojë me aplikimet për punë, është të kontrollojnë nëse pozicioni ekziston dhe është i hapur jo vetëm në platformat e kërkimit të punës, por edhe në faqen zyrtare të internetit të kompanisë.
Për të sqaruar çdo dyshim, mund të kontaktoni edhe kompaninë direkt me email ose telefon. Përvojat personale të disa punëtorëve kanë nxitur gjithashtu mobilizime politike.
Këta po punojnë së pari për të rritur ndërgjegjësimin për fenomenin dhe më pas për t’u kërkuar ligjvënësve të futin rregullore ose të ndalojnë praktikën.
Në Shtetet e Bashkuara, aktualisht po propozohet një projektligj i quajtur “The Truth in Job Advertising & Accountability Act” (Akti i së Vërtetës në Reklamimin e Punës dhe Përgjegjësisë).
Projektligji kërkon që kompanitë të heqin njoftimet për punë pasi të kenë gjetur dhe punësuar kandidatë, të japin një përmbledhje të kandidatëve të marrë në konsideratë dhe atyre të intervistuar dhe të shtojnë rregulla për privatësinë e të dhënave të kandidatëve.
Në Ontario, shteti kanadez, një ligj specifik është futur tashmë. Duke filluar nga 1 janari 2026, kompanitë me më shumë se 25 punonjës do të duhet të përfshijnë në njoftimin e punës informacionin, nëse vendi i lirë i shpallur po plotësohet në të vërtetë dhe të kontaktojnë kandidatët e intervistuar brenda 45 ditëve, edhe nëse ata nuk kanë sukses.
Përshtati: Gazeta “Si”
Copyright © Gazeta “Si”
Të gjitha të drejtat e këtij materiali janë pronë ekskluzive dhe e patjetërsueshme e Gazetës “Si”, sipas Ligjit Nr.35/2016 “Për të drejtat e autorit dhe të drejtat e tjera të lidhura me to”. Ndalohet kategorikisht kopjimi, publikimi, shpërndarja, tjetërsimi etj, pa autorizimin e Gazetës “Si”, në të kundërt çdo shkelës do mbajë përgjegjësi sipas nenit 179 të Ligjit 35/2016.
Lini një Përgjigje